HR-support

Jeg tilbyder HR-support til private og offentlige virksomheder, som har brug for assistance til:

  • Funktionelle HR-opgaver og værktøjer
  • Strategisk rekruttering
  • Onboarding
  • Talent acquisition
  • Succession planning
  • Udvikling og fastholdelse
  • Outplacement

Tag gerne kontakt og få nærmere information, hvis du har brug for HR-support.

Funktionelle HR-opgaver og værktøjer:

  • Definering og procesdesign af virksomhedens procedure inden for rekruttering, onboarding- og offboarding
  • Jobprofiler (udvidet udgave af jobbeskrivelsen)
  • Definition af kompetenceniveauer i fht. branche og jobkrav
  • Organisationsdesign
  • Ledelsespipeline
  • Ledelsesgrundlag
  • MUS/LUS-samtaleguide
  • Kompetenceafklaring og udviklingsplaner
  • Feedback-guide
  • Virksomhedens stresspolitik og konfliktpolitik

Strategisk rekruttering

– er en træfsikker og værdiskabende metode, der maksimerer sandsynligheden for, at virksomheden tiltrækker og ansætter de rigtige kandidater.

Jeg tilbyder assistance til hele eller dele af rekrutteringsprocessen:

  • Udarbejdelse af jobprofil (udvidet udgave af jobbeskrivelsen)
  • Design af idealprofil på kritiske personlighedstræk, som er nødvendige til rollen, teamet og virksomhedskulturen
  • Jobannoncer
  • Assessment af kandidatens personlighedstræk og matchgrad med idealprofilen
  • Jobinterview
  • Referencetagning
  • Caseoplæg
  • Udvælgelse

Onboarding og outplacement:

  • Skræddersyet onboardingforløb, der understøtter en effektiv integration af nyansat leder eller medarbejder.
  • Transitionsforløb til interne ledere som indtager en ny rolle/funktion i virksomheden.
  • Outplacementforløb

Talent acquisition og succession planning:

Identificering, segmentering og udvikling af lederaspiranter samt erfarne ledere, som skal indtræde i en andens lederrolle.